30代前半で転職したとき、経歴には約1年半の空白期間があった。この記事は、応募書類（履歴書・職務経歴書）のその欄に何を書いたかの記録だ。
先に結論を書く。欄は空欄にしなかった。書いたのは、空白期間の中身にあたる事実関係だ。ただし、書いた文面そのものはこの記事に載せない。
空白期間の欄は、空欄のままにしなかった
応募書類には、空白期間について書く欄がある。約1年半の空白期間があった自分は、そこに何かを書いた。空欄のまま出してはいない。
書いたのは、知人の仕事の手伝いと動画編集の収入
欄に書いたのは、空白期間の中身にあたる事実関係だった。知人の仕事を手伝いながら、動画編集で収入を得ていた、という内容だ。
この内容は、実際の経歴と一致している。書類のために作った話ではなく、その1年半に実際にしていたことを書いた。
書いた文面そのものは、この記事に載せない
「空白期間 書き方」を調べる人が知りたいのは、おそらく実際の文面だと思う。ただ、この記事には書いた文面の言い回しを載せない。
この記事に書けるのは、何の事実関係を書いたか、までだ。
面接で聞かれたことは、別の記事に書いた
応募書類の欄に事実を書いたあと、面接では空白期間について突っ込んで聞かれた。何を聞かれたかは、あまり覚えていない。
面接での向き合い方は、別の記事にまとめている。
無職期間からの転職：面接で突っ込まれても、取り繕わずに全部話した30代の実例
この経験を一般化しない
ここに書いたのは、ひとりの体験だ。同じように書けば同じ結果になるという話ではない。
自分では、この転職活動を「運がとてもよかった」と振り返っている。この記事は、空欄にせず事実関係を書いた、という一つの実例として読んでほしい。
この記事について
この記事は、ひとりの転職経験にもとづく体験談です。同じ行動を取っても同じ結果になることを保証するものではなく、一般化を意図したものでもありません。特定の転職エージェントや企業を推奨する内容でもありません。応募書類の書き方や転職活動の判断は、ご自身の状況に照らして行ってください。