転職エージェントを利用して転職活動をしたとき、模擬面接を受ける機会があった。回数は1回だけ。ここでは、その模擬面接がどんなものだったかを、覚えている範囲で書く。
利用していた転職エージェントは1社だけ
30代前半で転職活動をしていたとき、登録していた転職エージェントは1社だけだった。複数のエージェントを比較しながら進めるやり方は取っていない。
そのエージェントを通じて、模擬面接を受ける機会があった。受けたのは1回だけだった。
模擬面接では指摘があった
模擬面接では、実際に指摘を受けた。ただ、正直に書くと、その指摘の中身がどんなものだったかは覚えていない。
具体的にどこを直されたのか、どんな言葉で指摘されたのか。そこまでの記憶は残っていない、というのが実際のところだ。
それでも覚えているのは「役に立った」という感覚
指摘の中身は覚えていなくても、覚えていることがある。それは「役に立った」という感覚そのものだ。本人の言葉をそのまま引用する。
「ただ、役に立ったのは覚えています」
これは、模擬面接で何を指摘されたかを聞かれ、「覚えていない」と答えたあとに、本人が補足した言葉だ。指摘の中身という記憶は薄れても、それが役に立ったという実感だけは残っている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 模擬面接を受けた回数 | 1回 |
| 指摘の中身 | 覚えていない |
| 覚えていること | 「役に立った」という感覚 |
中身を思い出せないことを、そのまま書く理由
模擬面接で具体的に何を直されたのか、記事としては気になるところだと思う。ただ、ここでは思い出せないものを思い出したふりで書くことはしない。
覚えているのは「1回受けた」ことと「役に立った」という感覚だけ。その事実の範囲だけを、この記事には残しておく。指摘の中身がわからないまま読んでも、「模擬面接を受けたら具体的に何を直されるか」の答えにはならない。それでも、指摘の内容を覚えていなくても「役に立った」という実感だけは残る、という一つの実例として書いておく。
この記事について
この記事は、一人の個人の体験にもとづく記録です。同じ結果になることを保証するものではなく、一般化を意図したものでもありません。模擬面接で何を指摘されたかについては、本人の記憶に基づかない内容は書いていません。特定の転職エージェントを推奨する内容ではありません。判断にあたっては、ご自身の状況に照らしてご検討ください。